Il licenziamento di un dipendente per assenza ingiustificata passa per due passaggi fondamentali:
- avere le prove inconfutabili della condotta contestata;
- essere inattaccabili dal punto di vista contrattuale.
È quanto si evince dalla sentenza n. 901/2021 del Tribunale di Milano.
Il caso
Parte ricorrente, contestando il licenziamento subito per assenze ingiustificate, ha messo in chiaro la sua posizione contrattuale: dopo aver svolto attività di lavoro in nero nel bimestre ottobre-novembre 2017, era stata regolarizzata a dicembre 2017 con contratto part-time indeterminato per un totale di 20 ore la settimana; peccato che il datore di lavoro la costringesse a svolgere 50 ore settimanali e anche più (come confermato dai testi chiamati).
Il licenziamento contestato, avvenuto a luglio 2019, è arrivato in seguito a una multa di 3 ore di retribuzione per assenza ingiustificata.
Le richieste della lavoratrice sono le seguenti:
- accertare e dichiarare la nullità della sanzione disciplinare (multa di 3 ore) e la sua restituzione;
- accertare e dichiarare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa;
- annullare il licenziamento intimato, procedere con il reintegro e corresponsione indennità di 16.926,00 €;
- corresponsione somma di 26.988,84 euro per le differenze maturate sulla retribuzione e somma di 1.674,14 € per la quota di TFR dovuto e maturato sulle suddette differenze retributive; di conseguenza, regolarizzare la posizione contributiva presso gli Enti Previdenziali.
La decisione
Se la posizione del datore di lavoro era controversa anche solo dal punto di vista contrattuale, non riuscire a provare il motivo del licenziamento non è andato a suo favore.
Per questo motivo, parte ricorrente ha potuto chiedere l’applicazione di quanto previsto dall’art. 3, comma I, D.Lgs. n. 23/2015: «Se non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’ indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a sei e non superiore a trentasei mensilità».
Analizzate le prove in possesso, compresa la situazione contrattuale della lavoratrice, il Tribunale di Milano ha condannato il datore di lavoro a:
- corrispondere alla ricorrente un’indennità pari a 8 mensilità della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR nella misura di 1410,15 € mensili, oltre interessi e rivalutazioni dal dovuto al saldo effettivo. Il licenziamento, in particolare, viene considerato illegittimo;
- pagare 25.517,98 € di cui 1674,14 a titolo di TFR, oltre interessi e rivalutazione dal dovuto al saldo effettivo, e a regolarizzare la posizione contributiva presso l’Ente Previdenziale;
- rifondere le spese di lite in favore di parte resistente, che liquida in 3.500,00 € per compensi di avvocati, oltre accessori di legge.
