Il principio di immediatezza della contestazione disciplinare serve fra l’altro a rendere non impossibile o eccessivamente difficile la difesa dell’incolpato ed è espressione del principio di buona fede (art. 1375 c.c.). La legge non pone alcun termine di decadenza ed il requisito dell’immediatezza deve essere inteso con elasticità, in relazione alla natura dell’illecito contestato ed agli strumenti adoperati dal datore di lavoro per conoscerlo.
(Cass. Civ., Sez. lavoro, 12 ottobre 2015, n. 20440)
Da Pluris Quotidiano Giuridico
