![news giuridiche, penale, diritto penale, lavoro, diritto del lavoro, diffamazione, cassazione, corte di cassazione](https://giuridica.net/wp-content/uploads/2022/09/Cassazione-penale-34777-2022-diffamazione-mail-condotta-capo.jpg)
Non commette diffamazione la lavoratrice che invia una mail a tutti i superiori per raccontare una discussione avuta con il capo in cui si è sentita offesa.
È quanto si evince dalla sentenza n. 34777/2022 di Cassazione, con la quale si è respinto il ricorso presentato dal capo della lavoratrice.
I giudici sono chiari: il contenuto della comunicazione deve essere vero e limitarsi a riferire il fatto avvenuto in orario di ufficio e all’interno del luogo di lavoro. In caso contrario, scatta la diffamazione.
Per valutare un caso simile si devono prendere in considerazione le espressioni utilizzate e il significato obiettivo della comunicazione «all’interno di un determinato ambiente e in uno specifico contesto storico»; al contrario, non si deve tenere conto dell’amor proprio o della considerazione che ognuno ha di sé. Proprio per questo, quindi, non devono essere intese come offese alla reputazione «le sconvenienze, l’infrazione alla suscettibilità o alla gelosa riservatezza», il che comprende anche la mail di denuncia in esame.